Rodrigo Gomes da Silva, Advogado

Rodrigo Gomes da Silva
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Rodrigo Gomes da Silva é formado em direito pela PUC/GO. Pós-graduado pela Faculdade IBMEC/SP. Advogado inscrito na OAB/GO sob o nº 27.718. Atuante na área trabalhista desde o ano de 2008.

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Publicações

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Rodrigo Gomes da Silva, Advogado
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Artigo · há 11 dias
Justa Causa Por Quebra de Confiança

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Rodrigo Gomes da Silva, Advogado
Rodrigo Gomes da Silva
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Rodrigo Gomes da Silva, Advogado
Rodrigo Gomes da Silva
Artigo · ano passado
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Principais áreas de atuação

Direito do Trabalho, 100%

Advogado Trabalhista.

Comentários

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Rodrigo Gomes da Silva, Advogado
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Comentário · há 3 anos

A nova sistemática de correção monetária e juros para os débitos Trabalhistas

Carlos Martins · há 4 anos
Excelente artigo. Muito esclarecedor
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Rodrigo Gomes da Silva, Advogado
Rodrigo Gomes da Silva
Comentário · há 5 anos

Liberdade de Expressão Nas Redes Sociais e a Demissão Por Justa Causa

Rodrigo Gomes da Silva · há 5 anos
Obrigado pelo elogio. Bom, se o servidor extrapolar no exercício da sua liberdade de expressão, creio que a punição também poderá se aplicar a ele, desde que observado o direito ao contraditório e a ampla defesa em regular processo administrativo.
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Rodrigo Gomes da Silva, Advogado
Rodrigo Gomes da Silva
Comentário · há 5 anos

Acidente de Trabalho com Não Empregados. Consequências e Direitos

Rodrigo Gomes da Silva · há 5 anos
Obrigado Marciel
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Recomendações

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Edna Mazon, Advogado
Edna Mazon
Artigo · há 5 anos
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Marciel Carvalho, Bacharel em Direito
Marciel Carvalho
Comentário · há 5 anos

Acidente de Trabalho com Não Empregados. Consequências e Direitos

Rodrigo Gomes da Silva · há 5 anos
Tema Pertinente!
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Jhuly Emille, Advogado
Jhuly Emille
Comentário · há 5 anos

Equiparação Salarial

Rodrigo Gomes da Silva · há 5 anos
Os critérios de dois e quatro anos não devem ser aplicados cumulativamente?
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Guia Prático: Demissão por Justa Causa para Empregadores e RH

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Neste ebook você encontrará um descritivo completo, escrito de forma objetiva, simples e prática, para apurar faltas graves e documentá-las de forma adequada, tornado a dispensa por justa uma decisão defensável, o que diminuirá drasticamente as chances de reversão por justa causa.
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